孩子不想上班的时候，咱可别急着指责或者讲道理。你就先坐下来，给孩子个机会，让他们把心里的不痛快都倒出来。说不定啊，是工作压力大，任务多得像山一样，压得他们喘不过气；也有可能是职场人际关系太复杂，和同事、领导相处得不愉快；还有可能是工作内容太枯燥，一点意思都没有。
我给你们举个例子哈，有个孩子跟我说，他每天就重复录入数据，眼睛从早到晚都盯着电脑屏幕，感觉自己就像个没感情的机器人。这时候，咱就得认真听，用眼神和肢体语言告诉孩子，我们懂他们的痛苦。只有知道孩子为啥不想上班，咱才能找到办法开导他们。
等孩子倾诉完，情绪稍微好点了，咱就试着引导他们换个角度看工作。让他们想想这工作能带来啥好处。工作可不只是为了那点工资，它还是实现自我价值的路呢。每完成一项任务，都能有成就感。就说刚才那个录入数据的工作，虽然看着枯燥，但准确的数据录入对公司可重要了。孩子在这过程中，专注力和细心程度都能得到锻炼，这也是一种成长啊。而且，工作能让他们经济独立，去买喜欢的书，去旅游。这么一引导，孩子就会明白工作的意义不止表面那些，慢慢就会改变对工作的看法。
有时候啊，孩子不想上班是因为工作没方向，不知道努力的目标是啥。这时候，咱就和孩子一起制定短期和长期目标。短期目标可以是本周要完成的具体工作任务，长期目标可以是在这个岗位上想达到的职位或者技能水平。比如说，短期目标是本周准确无误地完成所有数据录入工作，还得提高录入速度。长期目标可以是成为公司的数据分析师。目标定好了，再一起规划实现目标的步骤。这样，孩子就觉得工作有方向、有奔头，上班就更有动力了。
为了让孩子在工作里找到乐趣，咱可以鼓励他们在工作之余培养和工作相关的技能和兴趣。要是孩子做设计工作，咱就鼓励他们学新的设计软件，参加线上线下的设计活动。技能提升了，工作就更顺手，成就感也更多。同时呢，还得引导孩子发现工作里的兴趣点。要是孩子对某个项目特别感兴趣，咱就鼓励他们深入研究，提出自己的想法和建议。孩子能在工作里发挥特长和兴趣，就会更爱工作。
孩子重新回到工作岗位，难免会遇到困难和挫折。这时候，咱得给他们足够的支持和鼓励。跟孩子说，遇到困难很正常，每个人都会有这阶段。他们有点小进步，咱就得赶紧表扬，让他们知道努力得到认可了。比如孩子完成一项有挑战性的任务后，咱就说：“你这次做得太棒了！面对那么多困难都没放弃，完成得还很出色，我为你骄傲。”这种积极的反馈能让孩子更有信心面对未来的工作。
开导不想上班的孩子，得有耐心、理解和智慧。咱通过倾听他们的心声、引导换个角度看工作、一起制定目标和计划、鼓励培养职场技能和兴趣，还有给予支持和鼓励，就能帮他们重新燃起对工作的热情，勇敢面对职场生活。各位家长，都行动起来，帮帮孩子吧！
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